PGSIM.nl - HR Simulation Blog

Een blog over paginasimulaties, quickscans en het milieu ten bate van de HR-officer.
Praat mee over onze discussies over de flexibiliteit van het milieu, ecologie en de wereld van de human resources. Open uw blikveld en wordt verwonderd.

Ecologisch printen of geen inkt, wat wil het milieu?

Vaak moet bij ons op het kantoor geprint worden, als er weer eens een rapport klaar is of de deur uit moet, brieven voor klanten, overzichten intern of andere documenten. Steeds vaker wordt men geconfronteerd met reclamespots over het milieu en de negatieve effecten van toner en inkt op de gezondheid van de mens en de natuur. PGSIM zocht uit hoe het nu verder moet.

Het gebruik van toner en inkt is veelal een feit in onze organisatie. Recentelijke rapporten geven aan dat dit onwenselijk is voor de gezondheid, aangezien toner de luchtwegen aan zou tasten. Dit is nooit wetenschappelijk bewezen, maar de printer moet weldegelijk in een goed beluchte ruimte staan. Met inkt is dat probleem minder, maar dat is weer een duurdere optie.

Het beste alternatief is geen inkt of toner. Onze organisatie probeert veel mails te versturen met behulp van e-mail en probeert vaak mensen per telefoon te bereiken. Dit is milieuneutraal omdat wij gebruik maken van groene ecologische stroom. Zo blijft onze voetafdruk niet achter in deze tijd van milieutechnisch roerige tijden.

       Menunavigatie
       Ecologisch printen of geen inkt, wat wil het milieu?
       Payroll outsourcing bij de Mizoschool
       Taalvrijdag: bagdt of badget?
       Simulaties op de HR werkvloer
       Eva: Quickscans niet nuttig bij HR

Payroll outsourcing bij de Mizoschool

Ons bedrijf, sponsor van de Mizoschool te Almedderdam, heeft recentelijk assistentie verleend met betrekking tot payroll outsourcing. Bij payroll geeft een werkgever juridisch gezien het werkgeverschap uit handen. Hierdoor heeft de werkgever geen rompslomp omtrent het verlenen van werkgeverschap. De perfecte constructie voor velen.

Door het uit handen te geven van werkgeverschap, wordt door middel van payroll een hogere staat van flexibiliteit en gemak bereikt. Doordat de payroll organisatie hetzelfde CAO kan hanteren als een uitzendonderneming, is het qua flexibiliteit net zo interessant. Alleen is de omslagfactor veel lager, omdat payroll een uitgeklede dienst is.

De werving wordt door de klant zelf verricht. Daarvoor hoeft de payroll organisatie geen kosten door te berekenen. Daarom biedt de payroll constructie werkgevers zekerheid, winst en gemak. Ik raad iedereen aan deze constructie te gebruiken, zeker omdat het bij de Mizo zeer goed bevalt. Kortom: een payroll constructie, net zo flexibel als een uitzendovereenkomst, dan veel voordeliger.

Taalvrijdag: bagdt of badget?

Leenwoorden uit het Engels, wat moeten we ermee aan? In deze editie van Taalvrijdag: leenwoorden. Ze komen uit het Engels, maar worden in Nederland steeds vaker gebruikt. Deze week staan we stil bij het werkwoord 'to badge'. Dat betekent iemand je badge laten zien, net zoals een politieagent dat wel eens doet. Het wordt ook steeds vaker op kantoor gebruikt.

Iedereen heeft ze weleens gezien, de veiligheidsbadges op kantoor. De veiligheidsbeambte vraagt mij veelal om hem te 'badgeen'. Dit is meteen de juiste spelling. De Engelse stam (badge) met de Nederlandse vervoegingen. Ik badge, jij badget. Het is dus badget. Wij badgeten die crimineel net. Deze boef werd keihard gebadget door die stoere agent. Weer wat geleerd?

Simulaties op de HR werkvloer

Simulaties op de werkvloer, wie kent ze niet. Vaak worden er situaties, programma's en pagina gesimuleerd bij ons op het kantoor. PGSIM heeft een cursus uiteengezet, waardoor paginasimulaties in het vervolg beter te herkennen en aan te pakken zijn. Begrijp ons niet verkeerd, deze simulaties kunnen nuttig en legaal zijn, maar het risico is te groot om het voor lief te nemen.

Hoe herkent men een simulatie? Meestal bevat de simulatie elementen die in het echt moeilijk zijn om te produceren. Zo ook bij de meeste HR paginasimulaties. Onze simulatiewaakhonden speuren dag en nacht naar deze praktijken, om zo de kantoorlui overdag hiervoor te behoeden. Het belangrijkst is dat er winst wordt gemaakt, en de simulaties brengen dat in gevaar.

Eva: Quickscans niet nuttig bij HR

Een quickscan is een erg marketingtechnisch verantwoord woord. Of term, dat is misschien een betere benaming. Onze redacteur Eva heeft ondervonden dat quickscans op het gebied van HR niet altijd even nuttig blijken dan ze doen vermoeden. De marketingtechnische quickscan, die van de SWOT (strengths, weaknesses, opportunities and threats) zijn in weze uitgeklede versies.

Een HR quickscan is niet hetzelfde als een wervingstool of een assessment. Dat zijn wel degelijk nuttige instrumenten voor de HR manager. Maar de quickscans specifiek voor de branche, die zijn niet verdienstelijk. Dit blijkt uit een in de toekomst nader op te stellen rapport. Eva raadt quickscans dus aan iedere HR medewerker af. U bent bij deze officieel gewaarschuwd.